签三年的劳动合同.干了一年走人.要什么赔偿

2025-01-27 14:38:10

推荐回答（5个）

回答1：

广东胡律师：

你是属于实习并不属于劳动合同，只需要提前通知单位就行，不需要按《劳动法》提前30天书面通知，也不需要额外的赔偿。

不过你要注意你在实习时签的协议上面有没有相关违约赔偿，如果有的话你可能要支付违约赔偿。

回答2：

……是你要赔偿公司，还是公司要赔偿你啊？如果是你要赔偿公司，那就要看你的合同里有没有违约责任这一条了，如果是公司赔偿你，那要看你是不是自动辞职了，如是他解聘你，就要赔偿。

回答3：

　　一般情况下劳动者无需赔偿，但是辞职需要符合法律规定。
　　《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

回答4：

你只要提前通知就可以了，不用赔偿，因为公司没有对你进行培训类的支出！

回答5：

目前劳动者解除劳动合同且需要支付违约金的仅限于两种情形：
1、服务期条款（即对你进行专门培训，而与你签订的服务期合约）。
2、竞业禁止条款。

其它情况下，劳动者只要提前一个月通知单位即可解除劳动合同。