这样的培训协议书是否有法律效应？

2024-11-25 09:45:19

推荐回答（3个）

回答1：

培训协议书是否有法律效力。
1，公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。其实协议就相当于劳动合同的性质。
2，根据新劳动法规定，公司可以组织员工进行培训，但是不能收取培训费。
3，公司是可以与被组织的培训的员工签订有违约金的合同，但违约金太高，此不合法。

回答2：

一，公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。其实协议就相当于劳动合同的性质。二，根据新劳动法规定，公司可以组织员工进行培训，但是不能收取培训费。三，公司是可以与被组织的培训的员工签订有违约金的合同，不过你那违约金也太高了吧

回答3：

单位收押金违法的，可以要求退
工资，如果正常离职，没有违反单位规定或者给单位造成损失行为，单位不能扣除
单位不退，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
《劳动合同法》
第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。