为什么现在大学生就业这么难？

大学生就业难

第一，你的相关能力不行，没有相关经验。刚出来还是一个小白什么都不懂，学校虽然有教相关内容，但是书本资料都是好久之前的了赶不上时代的变化。

第二，公司会担心你就是为了实习来找工作的，担心和你签完三方协议你的实习期到了相关的知识也教会你了，结果你的毕业证书一来，你拍拍屁股走了。公司浪费精力。

找工作很难，但要坚持住呀，祝大家能顺利的找到好工作。

就业难成为社会共识，而很多人都将责任归结为学生个人能力不足，这么说有一定的道理，学生能力够强的话，就业几乎不用发愁，从儿童家庭教育时期，家长就致力于培养学生的个人能力，但是优秀者毕竟是凤毛麟角，普通学生所面临的现实难题也要考虑到。

求职其实是双向选择，用人单位的态度才是影响学生就业的根本，虽说企业也有自己的顾虑，想要让员工更加稳定，但说到底就是一种变相“歧视”，尤其在面对女大学毕业生的时候，就会多出了很多不合理的条条框框。

所谓“牵一发而动全身”，表面看是用人单位自己的态度问题，但影响的是整个就业市场的风气，本身大学生就业就很难，再遇到各种不公正的待遇，很多学生就会为了发展事业而放弃家庭，对于结婚率、生育率都有着潜移默化的影响。

所以想要改变大学生的就业窘境，就不能单靠学生提高个人能力，用人单位也要承担起社会责任，给大学生更加公平合理的发展环境，只有这样就业难题才会得到改善，否则都是纸上谈兵。

职场不公平待遇层出不穷，毕业生应当如何应对困难与挑战？
学历、年龄、婚姻状况等成为了大学生求职路上的门槛，进入职场后也会遇到很多不公平的待遇，一下扭转局势是不现实的，所以到头来大学毕业生还是要自行消化，找到正确的应对之法。

在求职的过程中，毕业生不要只听HR的一面之词，要重点考察用人单位的企业文化和价值观，选择相对来说比较有人情味的用人单位，同时可以看企业的员工流动性和工作满意度，这样也能预测出企业的发展潜力。

当然在遇到不公正的待遇后，毕业生也要学会维护自己的合法权益，不要“大事化小，小事化了”，通过劳动仲裁等法律手段来讨要说法，既能提醒后来者也能给用人单位一个教训。就业大环境不容乐观，除了逐年激增的大学毕业生之外，最重要的还是职场环境，如果能够给毕业生公平且广阔的发展空间，相信也会有很多人才的涌现的，所以希望所有的用人单位都能承担好自己的社会责任，不要带歪了职场风气。

大学生就业面临困难的原因是多方面的，以下是一些常见的因素：

1. 就业市场竞争激烈：大学生毕业后进入的就业市场通常竞争激烈。每年都有大量的大学毕业生涌入就业市场，而可供选择的工作机会有限，导致就业难度增加。

2. 缺乏实践经验：许多雇主在招聘时更倾向于那些具有实践经验的候选人。然而，大学生毕业时可能缺乏相关的实习或工作经验，这使得他们在就业市场上相对不利。

3. 技能和知识不匹配：有时候，大学生所学的专业知识和技能与当前就业市场需求不匹配。某些行业或领域对特定技能或专业背景有更高的要求，而大学生可能需要进一步提升自己的技能以满足市场需求。

4. 缺乏职业规划和就业准备：一些大学生可能在就业准备方面缺乏充分的规划和准备。他们可能没有清晰的职业目标，缺乏求职技巧和自我营销能力，这使得他们在就业过程中面临困难。

5. 经济环境和行业变化：宏观经济环境和行业变化对就业市场有重要影响。当经济衰退或某些行业遇到困难时，就业机会可能减少，这也会增加大学生的就业难度。

6. 地域限制：就业机会有时也受到地域限制的影响。某些地区可能就业机会较多，而其他地区则相对较少，这可能导致一些大学生面临地域限制的就业困难。

需要指出的是，虽然大学生就业可能面临困难，但并非绝对。通过积极的求职准备、提升自己的技能和知识、拓展人际关系和利用就业资源等方式，大学生仍然可以增加自己的就业竞争力，并找到适合自己的工作机会。