职工档案里都有什么内容？职工档案有多么重要？

职工档案内容：里边具体有自身的职工履历表或是党员干部履历表，记述着本人的基本情况：名字、胎儿性别、中华民族、出世年月、户籍所在地、文凭、职位、身份证号码、参加工作时间、入团申请入党时间、就职时长、学习经历、工作经验、有没有添加九三学社等状况，及其家庭主要成员的具体状况和主要社会关系情况。

一般来说，办理退休时，社保中心的工作员会审批员工档案里的初始材料，例如明确退休职工的诞生年月日，分辨退休年龄规定，根据员工档案的有关材料明确退休职工是不是有视同缴费年限，工作经验，或是能否有记述特种作业人员的原材料，因此员工档案在办理退休时十分关键。

补齐私人信息。如今的社保系统，一般只记述着用人单位、缴费年限、社保缴费基数、交费占比、到账钱数、本人余额等一系列要素。可是跟员工工资待遇有关的许多要素，是没记述的。并且社保系统键入的要素，是以公司自主申报为主导，个人社保单位没法一一核查，仅有在离休的过程中才会取出档案资料来一一对比。

员工档案有什么作用？以往并没有执行电脑操作系统的情况下，我们都是以员工档案中的员工劳动手册记述交费记录查询的。这种消息全是了解，键入计算机还通常禁止，非常容易发生弹冠相庆的状况。为了更好地确保职工社保信息内容的真实有效，离休重审一遍员工档案也变成业务流程必需。

明确退休时间。一部分好朋友很有可能存有身份证件与员工档案记述出生时间不一致的状况，当碰到这样的情况时，应当以员工档案最开始记述的出生时间为标准，因此要是没有员工档案，那麼就有可能会危害法定退休年龄。

此外女干部和女工人退休年龄不一样，女干部法定退休年龄为55岁，女工人退休年龄为50周岁，那麼到底是女职工或是女干部，这一真实身份确定通常是要看离休时企业供应的退休申请材料，及其员工档案来确认的。

职工档案里有职工个人思想，政治思想，业务技术水平，工作表现以及工作变动的情况；职工档案是社会保险行政机关认定缴费年限，退休年龄，有毒有害岗位时间的重要凭证，使职工取得国家规定的职业资格，以定职位所不可缺少的重要材料。

从档案中拥有着自己的基本信息，职工登记表，应聘材料，背景调查资料，签订的劳动合同，员工的身份证和复印件；职工档案是非常重要的，一方面在企业为职工办理社保方面需要用到职工档案，在员工离职之后去其他公司应聘，也是需要这一档案的。

有个人身份信息、上学的经历、工作档案、岗位技能材料、工作变动情况等。非常重要，因为办理退休的时候需要以档案来作为参考，最终决定退休工资是多少。