工作能力强的人有哪些共同特征？

工作能力强的人，首先都有明确的目标。面对一项工作的时候，他们很清楚的知道，工作需要的结果是什么。这样会让他们少走很多弯路，少做许多影响工作效率的事。

其次，有足够丰富的经验和应对突发事件的果断力。工作能力强的人在应对突发事件的时候可以在第一时间拿出最快的解决方案。

最后，他们在工作结束后也是善于总结的。通过复盘可以了解工作中哪个环节做得很不错，而哪些是需要改进的，以避免在今后的工作中再犯类似的错误。

1-乐观力

面对工作压力，有适合自己的处理方法，能够战略性的消除压力的能力。

2-持续学习力

有必要时，学习必要的知识习惯。

3-目标发现力

自己为工作制定目标的能力。通常是先发现问题，再以解决问题为目标。

4-专业构建力

有计划的构建自身独特强项的能力。

5-亲和力

通过柔和的表情或诙谐的笑容吸引人的能力。

6-反应力

让对方知道自己对其言论或提问做任何反应的表达能力，是最基本的交流能力。

7-语言理解力

在背景、语境不同的人之间协调意见的能力。

8-人脉开拓力

开拓业务伙伴或信息来源，并与之维持关系的能力。

9-委任力

把工作托付给别人的能力。

10-商谈力

咨询协调的能力，善于倾听与别人一同思考问题的能力。

11-传授力

把自己掌握的知识或技术交给别人的能力。

12-协调力

调整、中介、推进事物的能力。

一，他们都是高质量的学习者
学习是分质量的。浅层次低质量的信息收集和处理常被普通人误当做学习的全过程。而高质量的学习不仅要对信息进行分析处理，将之纳入自己的知识体系，还要通过大量实践将其转化为能力和经验，并在未来工作中不断深入分析和实践，不断拓展知识的宽度和深度。
而工作能力强的人都是高质量学习的受益者。
首先他们的具备扎实的基础理论知识，对于知识的学习和积累在自身成长和提升中所起的推动和加速作用有着清楚的认知。
而且他们对于实践技能的重视程度，丝毫不亚于书本知识，其所经历的工作实践在质量、数量和时间上比普通人更多，正所谓“见多识广”，因此他们对本职工作领域内能遇到的问题以及所需的知识、资源、行业结构和整体状况都更熟悉”。
他们求知欲强，具备明确的自我成长和自我培养意识。在学习态度方面，至少是个隐性专注者，即他们不一定会将自己学习的过程显露在世人面前，但你可透过其工作能力的提升感受到他们在努力。
二，他们是观念领先、明确的实践者
观念决定行为。
工作能力强的人对于工作的目的和在职场发展目标的认识清晰明确。因此对自己职业发展阶段和目前工作平台的适应度感知敏锐，重视领导的认可和在组织内部的上升空间，重视机会和自身价值的实现度。当工作环境和平台与自身发展目标不匹配时，具有主动选择新的职场工作的魄力。
相比于普通员工在工作中的循规蹈矩、不求有功但求无过，工作能力强的人在实践中敢于试错，并对结果有敢于承担责任的自信。由于其实践经验数量占优，获得展示能力的机会也更多，因此更容易脱颖而出。
他们对工作中出现的新变化、新技术、新问题，会持积极开放性态度，并乐于与他人的观点进行碰撞，思维灵活，分析总结能力以及反思能力都很强。在工作遇到困难和障碍的时候，会选择迎难而上。
三，他们是务实的思想者和结果论者。
衡量能力强的标志主要体现在以往的工作表现和成绩上，即他们能解决别人解决不了的问题，能完成别人完成不了的工作任务，在组织内部具有不可代替的价值。
重视结果几乎是所有能力强的人的共性，而且他们重视工作过程中时间与效果的兼顾，在做事过程中身带专注气场。
工作能力强的人，对所遇到的问题常有自己的理解，很重视解决问题的思路和方法，对专业领域重视自己意见的权威感。
由于进取心强，因此对协作同伴的工作标准要求很高，对进程和阶段的重视度和控制欲也很强，你很难从他们口中听到空泛的观点，特别是对于自己专业领域的结果和结论，富于坚持精神，甚至有固执倾向
在交际层面，他们深层次的沟通意愿是更愿意与处于同一水平线上的同事和同行交流。日常社交圈的组建也常以拓展知识范围、自身资源和价值为主要目的。
工作能力强的人在组织中不一定是最勤奋的，最主动的，但他在工作中会让周围的人感觉到强内驱力；他们不一定很合群，但他的存在，会给他人带来一种安全感和信赖感。
工作能力强的人是你工作中最直观的学习模版和超越对象，他们的数量可以直接体现出你所在的组织或平台的质量以及交际圈质量，而这些都是影响你成长和提升的重要助推因素。

工作能力强的人的共同特征其实是：他们都可以更好地平衡工作与生活。看看他们具体有哪些共同特征：
1、工作反应迅速，可以快速拿出结果，不拖拉。
2、思路清晰，脑子不会一团浆糊。主题讨论很快抓到关键点，梳理出一二三，现场分工，高效执行。
3、工作文件有意识地归纳整理，分类井井有条，所有重要文件10秒内都能找到。
4、无论是交代给别人，还是别人交代给自己的事情，都肯定会有一个确定的结果，也就是我们所说的“闭环思维”。
5、在正式场合说话，总是简洁明了、信息量满满，同时又让大家都听得明白。我总结为“人狠话不多”。
6、面对一个有难度的新任务，通常想的不是“这事我做不了”，而是“这事我怎么才能做的了？”。
7、不一定非常勤奋，但一定是在关键事情上毫不含糊，对他人狠，对自己也狠。不哀怨，不自我怜悯，干脆利落，勇于抉择，不犹犹豫豫，瞻前顾后。
8、不是太死板的人，在原则范围内，基本都是很灵活的，一些规则和教条的东西基本都不会太当个事，他们会利用各种规则和规范，善于斗争，达到自己的目标。

一、极高的情商，保证他们在学习、研究、工作过程中，不受到情绪的困扰
“工作能力强”，是以业绩作为评价标准的！而要出现工作业绩，就必须要在自己本职工作技能的提升、运用、工作执行等等各个方面的努力。

而只有那些拥有极高情商的人，才不会受到各种外界因素的影响、困扰。

现实生活与工作过程中，有太多人因为受到自认为乱七八糟的烦心事儿、怨气等影响，情绪不好、心情很差，无论学习还是工作，都没有心情！

没心情、没状态，满脑子的负面情绪的情况下，人是不再状态的！也没有精气神儿来学习、提升、工作！怎么可能有工作业绩的产生？怎么可能表现为工作能力极强？

谨记：“情商高低”是影响一个人是否拥有极高的工作能力，是否能够做出让别人看得见的业绩的最重要前提！没有这一点作为保障，那就太难喽！老鬼看到过太多每天被消极情绪困扰的人——成年累月的原地踏步！
二、精力充沛是工作能力强之人的重要特征
精力充沛在不同性格的人身上表现出来的特点是不同的，但其内核都是精力充沛！

外向的人可能表现的是热情、活力、感染力十足。

内向的人可能表现为沉稳、内敛、坚毅、冷静、吸引力强大。

因为精力充沛，才能保持一种稳定的、高效的学习、工作状态。

这与“情商”是有相关性的。同时，也与一个人身体健康与否有直接的关联。

充沛的精力与情商的结合，能够让一个人永远保持一种“正能量”的状态。

不会受到外界各种因素的影响，不会因为社会上、职场上永远都会存在的不公平、不合理、不正常、不讲理等等现象的困扰。

也才能够让自己每天能够按照自己应有的规律性、效率稳定的进行学习、提升、工作。

三、自律性是必备的要诀
大家都知道“自律”对于一个人的职业生涯的重要性。而现实中觉得大多数人也因为自律性不足而无法实现自我超越。

很多“明明知道应该如何如何”的事情，因为缺乏自律性而没有行动或者行动迟缓。或者错过了重要的机遇。甚至因为自律性不足，本来应该提前做的、学的事情、本领没有学、没有做，造成机遇来临之时，自己根本没有足够的资本、能力来抓住！

什么是自律，不必多言，大家思考就好。

四、明确的目标与计划性，是做好工作、实现超人业绩的保障
仔细观察身边工作能力很强的人就会发现一些体现他们工作目标明确、计划性极强的特点。

例如，我们和一些这样的朋友闲聊时，他们会说出来类似的话：到明天中午的时候，我会.....我想今天下午四点钟.......

这些看似非常平常不过的言语，透漏出了他们在面对工作时，是有一个个明确的、数字化的、可以衡量的目标的。

到什么时间、做完什么事情、什么事情要进行到什么阶段、达到什么样的结果与状态.....

他们内心里，已经形成了一种习惯性的反应。

一个工作能力极强的人，对于每天、每周、每月甚至一年的工作，是有明确目标的。是有其科学的规划的。