广东有没有好的精雕培训推荐？

广东的精雕培训真是太多太多了，比较有名的是翰林雕刻培训，你要是想要学习的话可以实地考察一下，他的地址是泰安市肥城市肥城盐厂向北2公里路东，很好找的。

这个要看大公司还是小公司！ 两者的区别还是非常非常大的！

大公司
以我经历的公司为例，是业内数一数二的大公司，如果有新员工入职，因为新员工的试用期一般在六个月，因此这六个月主要就是培训学习！通常在入职一个月以内，会进行一次为期一周到两周的新员工入职集中培训！然后还会有业务培训和辅导！

集中培训：

培训的地点在上海总部会议室！全国不管哪个城市入职，不管哪个部门的新同事入职，都必须去总部培训，不管入职时的级别有多高都要一起培训，我入职培训的同班同学就有个是总监级别的。大公司一般都是这个范儿，目的主要是为了增强员工的自豪感和归属感，同时也为了增加交流！

培训的内容则主要包括以下：

1、公司介绍

大公司通常都有非常悠久的历史和极其辉煌的成功案例，还有高大上的公司文化理念和愿景。这个部分一般都要讲半天到一天，还有很多活动，一般讲到会让新员工对公司崇拜到五体投地，激动的眼里流泪！

2、部门架构

大公司通常部门极其繁多，而且是大部门套小部门，小部门里有小小部门，一般人根本搞不明白哪个事情该找谁，这个章节主要是进行每个部门详细的工作职责介绍！一般时间是半天，听完这个基本上就知道这些部门具体都是干啥的。

3、规章制度

大公司的规章制度之多，流程之复杂，常常出乎意料，因此这个这个章节一般会用一天的时间，让你了解《规章制度》、《合规性》、《反不正当竞争法》、《反贿赂》、《HSE》（别惊讶，大公司从来都是把遵纪守法不出事当成第一重要的事），然后紧接着就是怎么出差、怎么报销、怎么投诉等等一大堆。讲到吐血！

4、产品体验

这个章节一般轻松有趣，通常就是体验体验产品，也不指望你记住，但是对于产品大概的体系和核心卖点，不管哪个部门的同事，都是需要了解一点的，其实大公司在这个环节主要是突出自己的产品有多牛，多先进，多受欢迎！让你再次激动起来！

5、参观交流

一般就是去公司的工厂、技术中心、核心门店、体验中心等等进行参观、同时让各个部门在上海的优秀同事进行交流分享！

上面集中培训的时候，大概就是这样！总之回到地方，都是很自豪的！大公司除了集中培训，还有业务培训和辅导！

业务培训和辅导：

1、业务培训

新员工在总部集中培训后，回到地方，还要接受直接领导或者业务培训部门的业务培训，比如你是做销售的，那么你的领导要给你培训现在的市场如何、我们的客户如何？我们的渠道怎样？我们的策略怎样？我们的产品怎样？我们的竞品怎样？等等

2、业务辅导

培训后，直接领导和HR部门还要制定详细的辅导计划，比如第一周干什么、第一个月干什么、前三个月干什么等等！都很详细的！

一句话：大公司的入职培训非常详尽，而且涉及内容非常多！

小公司
相对于大公司通常大而全的、偏重基础素养的培训。小公司的入职培训更侧重于业务本身。因为小公司本来也没啥好吹嘘的公司历史、公司文化、公司案例！

他们一般对人才的要求也比较"简单粗暴"！要求快速上手！

举个例子吧，比如大公司新入职的销售，都要接受《反不正当竞争法》，要求每个销售员工都背会的一大堆口号，其中有一个：如果我们需要通过拉关系或者其他不道德的手段才能拿到这个生意，你的唯一反应应该是：立即放弃这个生意！

还有HSE的培训，就是安全健康环保这些，很重视的！

小公司基本很少搞这些，他们偏重于培训业务技能，最好是马上、立即、赶快出业绩