如何做到忠诚于公司的利益？

2025-02-17 18:39:12

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回答1：

忠诚是衡量一个人是否具有良好职业道德的前提和基础。它有一个最重要的特征，就是要求员工要表现出对公司事业兴旺和成功的关注，时刻忠实于公司的利益，并且不以此作为寻求回报的筹码，这已经成为众多企业衡量员工是否合格的一个客观存在的标准。

在工作岗位上，每个员工都肩负着“忠实于公司利益”的经济责任、社会责任和道德责任，因此，绝不能从事任何与履行职责相悖的事务，不能做那些有损于企业形象和企业信誉的事。否则，不但会使企业名誉受损蒙受巨大损失，也将直接影响自己的声誉和事业的发展。

张平在一家大公司供职，能说会道，才华横溢，所以他很快被提拔为技术部经理，他认为，更好的前途正在等着他。

有一天，一位港商请张平喝酒。席间，港商说：“最近我的公司和你们的公司正在谈一个合作项目，如果你能把手头的技术资料提供给我一份，这将使我们公司在谈判中占据主动。”

“什么，你是说，让我们做泄露机密的事?”张平皱着眉道。

港商小声说：“这事儿只有你知我知，不会影响你。”说着，将15万元的支票递到和张平面前。张平心动了。

在谈判中，张平的公司损失很大。事后，公司查明真相，辞退了张平。本可大展宏图的张平因此不但失去了工作，就连那15万元也被公司追回以赔偿损失。真是赔了夫人又折兵。张平懊悔不已，但为时已晚。

精明能干固然是一项过硬的职场资本，但如果再有本事的下属，有了异心，不对老板效忠，“身在曹营心在汉”，对于老板来讲是相当可怕的。所以，所有的老板都怕下属欺骗自己，尤其是有关公司的资产、纪律、形象，更不容许有人侵犯。每个企业内部都有许多商业秘密与业务的关键所在，一旦泄露出去，后果不堪设想。故而老板们所器重所相信的职员，都必须是忠诚可信赖的。有时宁愿把一个能力平常的下属带在身边，参与重要业务，见闻公司重大决定，只是因为这个能力平常的下属是忠心不二的。

因此，在职人员一定要注意自己的行为规范，遵守企业的职业道德，这样才能让自己的忠心被老板和企业接纳，成为老板最可信赖的，可以患难与共的心腹员工。

从某种意义上说，忠实于公司的利益，还要主动以不同的方式为公司做出贡献。积极改进，主动为公司寻找开源节流的渠道，这是每个员工义不容辞的责任。

在经济学上，有一个千古不易的致富秘诀，就是“开源节流”。所谓的“开源节流”是指在财政经济上增加收入，节省开支。对于企业来说，在资源匮乏的现今社会，想要成功就必须要有成本观念。优秀的老板都知道节约的重要性。员工学会为老板、为自己开源节流，就是为企业创造利益，就是真正做到了为老板排忧解难，从而也将因此受到老板的重用而成就一番事业。

有一位成功者说过：“自身价值的创造和实现依赖于忠诚。”主动对老板负责，加倍付出，老板也会因此而对你承担一份义务，会同样忠诚地对待你，这会让你永远无需为失业而担忧。

工作中，每天节约用水、用电，节约公司的资源，都是员工忠实于公司利益的表现；如果在职人员也能时刻从自身的“开源节流”做起，将会更加巩固在老板心中的地位，也将为自己事业的发展带来契机。

从自身开源节流，表现在很多方面，如提高时间观念，减少和避免上班迟到、经常请假、无法如期完成工作任务等事件的发生。时间就是成本和金钱，只有养成控制时间成本的习惯，才能有助于工作中提升工作效率，也为你日后晋升增加了一项竞争资本。又如分期付款购买东西，或者是三思然后再决定是否购买，这也是开源节流。再如社会人际关系也可以开源节流，俗话说，“人脉就是钱脉”，平时多结交一些朋友，多与他人沟通和交流，从而拓展了自己的交际圈，办起事来就会容易得多。

忠实于公司的利益，还体现在不散播不利于公司的言论。存在于公司中的一个普遍的现象是总有员工发出抱怨或牢骚。不要小看这件事，作为一名员工，到处散播你的抱怨或牢骚，会损害公司团队的凝聚力，是对公司利益的隐性损害，这不是一个合格员工所应有的行为。有任何意见或建议，你应该通过正当的渠道向上级反映，一个具备健康的组织文化的企业管理者，会给你一个最好的答复。

另外，忠实于公司利益还要求员工必须讲究诚信。弄虚作假，欺骗老板和客户，这不仅是个人品质问题，同样会关系到企业的利益和长远发展。作为企业的员工，如果连最起码的诚实和信用都不讲，那么他的各项业务活动是注定要失败的。尤其是在与客户交往过程中，只有重视自己的形象和信誉，才能在强手如林的市场竞争中保持不败。每发布一条消息，签订一份合同，承诺一桩购销协议，都应全力以赴去兑现，而不能做那种有口无心的“语言上的巨人，行动上的侏儒”，导致客户的流失，造成企业的损失。

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