单位里你讨厌的人 你是怎么排挤他的?

1、分析原因
在单位中受人排挤会有很多原因，一般往往是因为自己工作出色，影响了别人的利益，使别人有危机感。也可能是因为自己太强硬，太另类，不合群，自私自利，与人争抢，人品很差等原因，使别人不愿意与你相处，从而远离你。知道了原因才能找到应对办法，从而轻松面对职场中的纷扰。

2、与人为善
身在职场中，不要太强硬，这样容易使人反感，发生纠纷，很多人都会不服气，会有种谁也不怕谁的心理。与人为善，和气生财，善良的人会得到大多数人的认可，不能觉得人善有人欺，马善有人骑。
3、高调做事、低调做人
对自己要有高标准、高要求，工作要有高目标，这是为了自身发展，增强抵抗力。不要觉得碌碌无为就不会受人排挤，自己没有用处，没有业绩，不用别人排挤也离走人不远了。在单位中也不要爱出风头，枪打出头鸟，做人不低调，很容易聚焦在大家的目光中，成为众矢之的。在单位中要姿态稳重，行为内敛，言辞谦逊，要有一种平抑的处事风格。

4、处事灵活
职场就是江湖，一个单位也是一个小江湖，湖水可能深不可测，一个死板的人是很难生存下去的。在领导同事之间要处事灵活，不要站错队伍，相对圆滑一些，不需要八面玲珑，但是也要灵活应对。
5、拉帮结派
如果你确实免不了因为一些原因而使别人的利益可能受损失，那么为了保存自己，就需要有自己的人来帮助自己，毕竟一个人的力量是有限的。如果你很会拉拢人心，也许你会成为单位中最大的帮派，这样别人也就没办法排挤你了，只有你排挤别人了。不该软弱的时候不能软弱，该斗的时候就要斗。

6、坚强面对
在单位中受人排挤可能是难免的，这是很正常的的事，情况不严重，你尽可以无视它。如果遭受的排挤比较严重的话，就要学会忍耐，坚强面对。为了工作，为了生存，不得不面对工作生活中的一切烦恼。不要和别人发生很大的纠纷，不要恼羞成怒，大打出手。不要有压力，不要使自己的精神受到严重创伤。

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既然都在一个单位上班，低头不见抬头见的，把关系闹僵了对谁都不好，会影响同事间的感情，也会对工作不利。
尽量和同事把关系搞好，如果实在没有共同语言，有着不可调和的矛盾，那就离他远点，不要搭理招惹他就是了，没必要给他难看，或者排挤他，不然把问题闹大了不好收场，树敌是最危险的事情，可能会遭到对方的打击和报复，这点一定要小心警惕。
其实，谁都会有不喜欢的人，这是很正常的事情，没必要为此事烦恼，惹不起还躲得起，主要在自己的心态和想法，不要太极端了，更不要给自己找麻烦，想想为了一时气愤，真的我有必要。
心态放好一点，把自己的事情和工作做好，开开心心的生活比什么都重要，谁都不容易，得饶人丢且饶人吧，这才是最宽宏睿智的做法，也是最合理正确的选择。

如果在工作中遇到这样的人，最好的方法我觉得是最好尽量少跟他们接触，避免有什么冲突和矛盾。还有不要去跟他们闹情绪，被其他同事看到影响也不好的，尽量远离，少点接触，工作上有什么还是要配合做好，毕竟公归公，私归私，不然连工作都没做好，被领导批评就不好了，不要因为一个人影响了你的生活，情绪，工作等等。

找到对方的软肋和把柄，世界上是个人就一定有把柄，包括死人。如果你找不到他的把柄，那好，想方设引他出现失误，创造把柄！（各种损招请自行脑补） 有了把柄就在需要的时候随时进行敲打，以达到敲山震虎的威慑力。从而让小人收敛，在公共场合巧妙委婉地点出他的弱点，别人不知道你在说什么，但某小人已经把心提到嗓子眼了

对于讨厌的人，为什么要用另他人讨厌的行为来排挤他呢？或者为什么要排挤他？难道没有更好的方法吗？对于单位中和你意见不同或相左的同事，你可以斟酌看看他的意见是否有可取之处再做决定，避免因个人感情去抵触或排挤他，如果真的是他单纯的做一些事来反对你，我个人认为对于这样的人你可以冷处理，远离他，那他看到你的举动或许就不在做同样的行为了。如果你也因某些原因去排挤他只会另矛盾加剧，目前看起来似乎对你和你的工作没有什么影响，但这种影响是逐渐累积的，以后会产生什么后果不可预知，所以为了自身的工作及以后发展还是少于这类人接触。