如果员工自动离职能向企业要求赔偿金吗？

用人单位拖欠工资、不买社保、不签《劳动合同》这三条任何一条，员工都可以提出解除劳动关系并要求公司给与赔偿；
1、拖欠工资：要求每个月都应该发放一次工资，如果有原因未及时发放应该公示/通知发放日，做的好的单位会出具工资欠条！（当日拖延了几天但是发给你了这个一般不追究的）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。你与公司解除劳动关系后，公司还应该按照你的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、不买社保：员工入职一个月内应给员工购买社保，未购买的应该给员工补其社保。（到社保局去进行起诉，会有《整改通知书》给到用人单位，让其进行补买）。你与公司解除劳动关系后，公司还应该按照你的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
3、不签合同：员工入职当日就该签《劳动合同》，未签订的，在无《劳动合同》的工作期限内应支付员工双倍工资（你已经拿了一倍工资了，还应该再支付你一倍），你与公司解除劳动关系后，公司还应该按照你的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位是修车、烟摊那种营业执照都没有的，就无法追究！
建议你保存你的工牌、工装、工资流水/工资条，考勤记录，公司通讯录及人员职位，已经平时和领导的沟通对话等一切和工作有关的证据，到当地劳动监察大队去起诉！
你三条一起控告的话，未发放工资发放给你，拖欠的工资的25%发放给你，社保给你买齐，并且按照你的工作年限进行经济赔偿！