在单位工作17年,刚有犯罪记录了单位会开除嘛？

单位可以开除。
根据《劳动法》第二十五条（四）项、《劳动合同法》第三十九条（六）项规定，劳动者犯罪被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位是否解除劳动合同，属于用人单位自主权，要看用人单位的决定。
用人单位因此解除劳动合同，无需给予经济补偿金，工资结算到羁押的前一日即可。
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
劳动部
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
劳部发[1995]309号
28．劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
29．劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。
“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。
劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。

有犯罪记录了，会受到法律处罚。不论在单位工作多少年，都必须开除。犯罪与工作年限多少没有关系。

单位可以开除。
根据《劳动法》第二十五条（四）项、《劳动合同法》第三十九条（六）项规定，劳动者犯罪被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位是否解除劳动合同，属于用人单位自主权，要看用人单位的决定。
用人单位因此解除劳动合同，无需给予经济补偿金，工资结算到羁押的前一日即可。
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。