工作失误造成的损失，全部由员工来负责，你需要在此之前有相关规定来支撑，如果你单位没有这样的规定，出现问题后再扣，就不太合理。他去劳动局投诉，劳动局受理了的话，会介入协调，你有证据表明之前有规定，就没事；没有证据，那么估计会要返还一部分才行。
从管理的角度出发，下级的错误，上级也有责任的。
没事。合同里应该有提到‘如果乙方因失误或毁约给甲方造成的经济损失要由乙方来承担’吧。即使没有问题也不大。只要有有利的证据证明不是无理取闹就什么都不用担心。
他起诉是他的权力，如果本来你就没做对，那你就不该扣，劳动局会的公正的判决的。
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