HR通常为企业提供人力资源管理服务，其中招聘配置的服务至关重要，影响企业如何寻找到合适的人才，那么HR是否适合转型做猎头，建议从如下几点去评估：1、你是否能够在规定时间内搜寻到标候选人？作为猎头，时间观念非常重要，搜寻方式也很关键。2、在没有行业背景的情况下，能否在规定时间内，完全候选人的匹配？言下之意，简易人才测评是否能够运用到匹配工作之中。3、在无法成单的情况下，你是否能够经受得住经济上的煎熬？成单可能有丰厚的奖励，然后无法破蛋，将会面临被猎头公司扫地出门。4、如何去构筑自己的行业圈人脉网？做猎头其实是做人脉，有前端人脉，即企业HR给你输送岗位；有后端数据库人脉，即候选人愿意跳槽或等待你猎取。只有两者达成意向匹配，才有可能成单。
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