急!!!法律援助，关于农民工工伤赔偿

　　没有劳动合同没关系，只要有证明具有劳动关系存在的证据就可以了，例如务工人员的花名册、工资表、工资卡、工友作证都可以的。
　　构成事实劳动关系后，可以申请工伤认定，本人不方便，亲属也可以代申请（发生工伤之日起1年内），然后进行工伤认定和劳动能力鉴定。然后获得赔偿，赔偿标准是固定的，法律有明确分类，这个你可以查查对于1到10级伤残的赔偿数额和以后的生活补助金发放数额。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。
　　第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

1.可以自行找你爸的雇主（即承包商）或工程的发包人、分包人协商，协商赔偿的办法、数额；如果协商不成，可以提起诉讼，即到法院去打官司。本案事发地是承德，可在事故发生的所在地法院提起民事诉讼。
2.对于本案被告的确定：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“ 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”，第十一条“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”的规定，受害人的雇主应当作为本案的被告；如果受害人的雇主没有相应资质或者安全生产条件，应当追至具备建筑资质或者安全生产条件的第一个分包人或承包人作为本案的被告，该工程的分包人、承包人均不具备资质的，有选任中存在过错的发包人作为被告，与雇主一起对受害人承担连带赔偿责任。
即使没有劳动合同，只要有证据证明与雇主之间成立的是一种雇佣关系即可。对于雇佣期间发生的人身损害，应按一般人身损害法律关系调整，即按照中华人民共和国《民法通则》、最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的司法解释，规定的范围和标准予以赔偿。

你这种情况我处理过，相信对你会有帮助的。首先你要明确没有劳动合同不要紧，楼上说的务工人员的花名册、工资表、工资卡、工友作证都可以作证的。其次，很重要哦，你先到医院做法医鉴定，法医鉴定要在受伤一年内做，过了这个时间就不能做了，也就是说你就没有证据了，你一定要把握好时间。只要把法医鉴定做了你就不用怕了，你要做的就是找个律师把你钱加加，因为有些东西你自己弄不明白，各个地方也不一样，一定要找当地的律师，给工地交流，不行得话就到劳动仲裁那里问问，他们可以仲裁的，或者直接去法院起诉也可以。但是，这些行为也要在法医鉴定出来一年内做，因为法医鉴定有效时间是一年，过了一年，法医鉴定就失效了。先商量者来，大公司他们都懂这个的，一般不会很难，但是你最好要找个律师，毕竟他们更专业点。

找法律援助
证明有劳动关系
应该会得到妥善的解决