我跟公司合同快到期了，然后他们不想跟我续签，也可能合同到期前把我辞退，请问这个是怎样赔偿的？如果跟

　　（1）经济补偿or赔偿金
　　劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签，需要支付劳动者经济补偿。【《劳动合同法》第四十六条第五项】
　　劳动合同期内，用人单位违法解除劳动合同，需要支付劳动者赔偿金。“合同到期前”，换句话说还是在劳动合同期内的。在劳动合同期内，劳动者无过错过失，不存在用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求支付赔偿金。【《劳动合同法》第四十八条，第八十七条】
　　经济补偿和赔偿金是两个概念，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
　　因此，题主所说的“他们不想跟我续签，也可能合同到期前把我辞退”两种情况实质是“劳动合同终止”和“违法解除劳动合同”，二者是有区别的，且笔者推测前者发生的可能性更大。
　　经济补偿的标准详见《劳动合同法》第四十七条。（“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……………………”）

　　（2）劳动合同的有效性
　　题主所说的劳动合同与法律有出入，如果表达的是，劳动合同里规定了一些法律没涉及到的内容，那肯定是以劳动合同为准，因为劳动合同是细则，劳动法、劳动合同法等法律是大方向、是底线；如果表达的是劳动合同存在违法劳动合同法、劳动法等条款内容的意思，那么肯定以法律为准！肯定以法律为准！肯定以法律为准！用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同是无效或者部分无效的【《劳动合同法》第二十六条】。

　　以上。

就看你们合同如何规定的