销售类岗位人员流动性大，所以长期需要招聘。入职后主要以个人业绩来判断个人能力，如果没有业绩间接等于对公司没有贡献。所以这是所有销售岗位的一个现状，大浪淘沙选取最有能力的人员，这也是社会淘汰制一个最前端的体现。
销售这个行业人员流动性较大，公司人力部要完成招人计划与他们工资挂钩，所以他们只关心招够人就行不关心职员今后的死活。
拉人头，万一你有人脉就赚了
孩子多大了
你做不出业绩，但万一你家里的亲戚愿意帮你呢？
