闵行区劳动仲裁

2024-11-13 19:16:11

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回答1：

1、公司的帐目问题劳动仲裁是不会参与解决，你必须自己要准备好数据和证据。
2、根据国家2008年1月新公布劳动法规定，在用工期间公司与劳动者未签定劳动合同的，工资应按照双倍计算。劳动可以在离职前一个月向所在公司担出解除劳动关系。如用工超过10个月还未签定劳动合同则被视为无故定期限合同，公司不得无故解除劳动关系，并要对劳动者作出经济赔偿。
3、不知道你是上海本地户口，还是外来务工人员，你所在公司是否按照劳动法为你缴交社保或是外来从业人员综合保险。如未缴付，此项也列在经济赔偿以内。
4、如果你本人要申请劳动仲裁，应向公司注册地或办公地所在的区级促裁单位提出申请，并且要向促裁单位，提交你本人的出勤纪录，或是公司内部有你本人签字的单据的复印件，以及如果可以公司内员工的证词。
5、如果你所在公司有要求你加班未支付加班费用，也可以提出要求赔偿。

回答2：

劳动仲裁不会处理公司账目是否正确的问题。如果公司没有证据就扣你两个月的工资，并且不签订劳动合同，这两项倒都可以支持你胜诉的。

回答3：

劳动合同和劳务合同是不一样的，你最好先搞清这两者的意思。