招聘45岁左右的女工，有如下建议：
1、可以在当地的招聘会上招聘。每个地方通常都有固定的招聘会时间和地点，可以挂牌长期招聘，双休日和年后的时间最好，大量找工作的人群都会去看。
2、在公司的门前可以放上招聘公告，走过路过的其他公司人员看到了也会相互告知。
3、现在手机QQ、微信的号召力不可小看。朋友圈发布一条招聘信息，并要求好友帮忙转发，立即在当地的朋友圈内都会知道这里招工，写上具有诱惑力的招聘条件，不缺找不到工人。
4、本公司车间内部的人员，肯定有45岁左右的女工，他们的朋友一定也是这个年纪左右。可以跟员工采取奖励机制，介绍一个可以有奖励。相信自己的员工会更卖力帮忙说服新人，并且也能详细的解说工作性质。
5、互联网投放招聘广告。一是作为招聘用，二也是变相宣传了公司。
四十五岁，这个年纪可以学习家政，或者月嫂，大城市月嫂都万把块钱，有的更多，看条件，也看你的水平，家政一月也不少于5000，三线城市都两千以上，最低了，
隔壁老李炒饭招打包工人
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