其违反劳动法规定，可以申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
扩展资料：
劳动仲裁的要求规定：
1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
2、因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。
3、代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法
根据劳动法第50条规定，工资支付形式不得克扣，拖欠工资。工资应该以货币形式按月支付给本人。
你和老板说，按月开工资，不要拖欠。自己家里有困难急需钱。尽量不要翻脸。你们底下有私交，相信会很好解决的。
实在不行，就和总部有关领导反映一下。问题总要解决的。
我来说说我的，我也是就我一个人，是每个月月底发，到下班他都没给我，我就给他说明天一号我休息去我朋友那里，😂后面过了几分钟，他说忘了给我发，就发给我了，我心想怎么会忘记啊，鬼知道他怎么想的，反正就觉得很无语，他
那就到时候提醒一下呀，半开玩笑的提醒下，就说老板，家里揭不开锅了，赶紧发饷吧，既然就你一个人，那你跟老板关系应该不错了，这样问问没事的。
辞职，公司只有一个人，看来公司不景气，并且怎么可能忘记一个人的工资
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