1、调整劳动者工作岗位应当与劳动者协商一致，用人单位单方面无权调整职工工作岗位；2、不过如果你不答应用人单位调整岗位的要求，他们可能以你不符合岗位要求而直接辞退你；3、用人单位要主张你不符合录用条件而直接辞退你应当提供证据，如果没有证据，专则属于违法解除，需要承担赔偿金；
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
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