工作八年多了,单位一直未与我签订劳动合同,自行辞工能否要求赔偿?

　　公司没有与员工签定劳动合同，员工应该保存在这个公司工作的证明材料，例如工资单，工作证卡之类的，考勤记录，加班单调休单等等。

　　如果有这些，就好办了。企业如果不讲道理，员工也没有别的办法了，为了维护自己的合法权益，只能走维权的道路。这就需要到劳动局去仲裁、到监察大队去投诉。

　　1、2008年以后没有签定劳动合同，企业要付双倍工资。员工在一个企业工作满一个月后，从第二个月开始企业就要支付以后工作时间的双倍工资。上面案例中的员工在企业已经工作了8年，在2008年2月份，公司还不同你签订劳动合同的，第二个月应当发双份工资，具体标准同各个月的工资一样。

　　2、根据2008年劳动合同法的有关规定，解除合同必须给经济补偿金，每工作一年，可以得到1个月的经济补偿；2008年以前的，根据原劳动法规定，不分6个月与否，有一年补偿一个月。而你在该单位工作了八年，应当获得八个月的工资补偿，这个工资补偿的标准以近12个月的平均工资为准，包含奖金、津贴、提成等等。

　　上述案例中的员工，根据劳动合同法的38条等条款的规定，企业没有签定劳动合同，或者没有按照劳动合同约定支付报酬，未足额支付社会保险等等情况的，劳动者可以随时解除合同，上述补偿，企业仍然要求按照规定支付。单位只为你支付了养老保险，未承担医疗保险等，显然是不合格的。

　　没有签订劳动合同，企业提出解除劳动关系的情况下，员工切不可草率的在任何离职材料上签字，除非企业已经出具解除劳动合同的证明（如果没有劳动合同，又没有解除劳动关系的证明材料，员工去劳动部门仲裁或投诉，劳动部门受理的可能性不大），就一定要继续要求上班，不让你进公司就打110报警，否则企业很可能以员工旷工为名而开除楼主，员工还不能得到任何经济补偿。

　　另外，如果没有劳动合同，企业又不出具解除劳动关系的书面证明，员工一定要保存在企业工作的相关工作证明材料，这一点一定要切记切记

八年多的所有社保补缴及赔偿，孕期及哺乳期薪金赔偿。

不签合同是违反劳动合同法的 可以要求双倍工资赔偿