劳动合同过期，这种情况能否申请劳动仲裁？

　　劳动合同到期后，用人单位没有与劳动者续签劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付未续签期间的双倍工资。

　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

　　3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

　　《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；

　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

单位没有及时跟你续签劳动合同，确实存在一定过错，但现在跟你续约你已经拒绝，那么你交接工作后可以随时离开，因为没有签订劳动合同，所以也不存在违约的问题。但是，经济补偿金你恐怕很难要求了

你好！
如果不补签，你有权要求公司支付2008年10月至今的双倍工资，如果公司以你不同意签订劳动合同为由，与你解除劳动关系，应当按照你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿金。

可以，但有难度！
诉讼是一个很专业的法律程序，而且对出庭人员的法律素质要求较高，因此不是几句话能说清的，最好找一个委托代理人，否则
1.占用自己的时间
2.由于不了解仲裁和诉讼规则胜负不一定
3.赔偿数额一般较少
我在北京，本人接受劳动争议方面的法律援助，可以收到赔偿款后再支付代理费！

广东胡律师：

补充回答1：你的要求只能尽量与单位进行协商，不过你想继续留在那儿工作又想得到赔偿的可能性很小。

补充回答：这个你又想在这里上班又想得到赔偿，只能够与公司进行协商，不然你就只能解除劳动合同要求赔偿然后重新找工作。

如果公司以这种理由来辞退你的话，你可以申请以下：

1、工作年限的经济补偿；

2、08年9月至今的双倍工资补偿。

建议你还是与公司进行协商，如果是不想在这个公司做的话，你就去申请劳动仲裁要以上的赔偿，如果是想做下去的话，建议你不要因小失大。