内行回答：保险公司营业部内勤的具体情况，他们的业务指标是怎么回事？

PICC是财险公司，其实他们的具体岗位很简单：

首先是营业部经理室，负责人为**营业部经理
经理室一般下设两个经理助理——实际为副经理级别

两个经理助理一般各自分工，分管不同部门，如下

人事行政部------计划财务部------业务部----理赔部-----销售部

各部单独设经理及副经理，然后再根据不同部门设科室，一般只有业务部及理赔部因人员较多，科室多，科室设主管职位，以理赔部为例：

非车险室---车险室----人伤室----法律室---核损核价室 ---查勘室 等等

最下边自然是基础员工了。

也有较小的部门，如县级营业部，就只有几个人，机构设置更简单

经理和经理助理（也可能没有助理）
下设三个部 ，每部一个主管
外勤部（查勘定损）
内勤部（承保签单，理算处理）
销售部（营销团队建设管理）
最后是基础员工

因为机构的大小不同，机构设置不同，所以，要求的业务指标也不一样。
一般来说，在大机构要求业有专精，你哪方面是人才，朝那方面用心发展，才能在所在科室取得头等地位，然后向上爬，比如销售部要的是销售业绩，业绩就是最好的业务指标，理赔部要的的稳定客户，售后服务到位，理赔管控到位，赔款数据就是最好的业务指标。

在小机构的话，最好能做到多面手，因为就那么点人，随时可能拉扯着用，要做到把你放在那里都能发光，你的业务能力强，不管什么指标都好说

在保险公司发展主要看个人能力，因为你要做的事情主要是解决客户的问题，你能解决就是好员工，不能解决就不是好员工，领导交事情给你放心，这就是最好的能力。（如果你做计财或者人事行政部，能解决好上下级问题，员工问题，就能有很好的发展了）

保险行业越来越受到政府的重视，前途是一片光明，而且对人才的需求量大，用心自然能有好的发展

内行回答：保险公司营业部内勤的具体情况，他们的业务指标是怎么回事？

看得出很有可能涉及的是业务相关工作.
不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？
另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。

在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”

保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。

“风尘服务”说的跑题了

营业部内勤常见的岗位如下：

营业部总经理

营业部分管总（个险、银保、直销（团体业务）、续期、区域服务、客服、保全（核保、核赔）等）

个险部经理、培训部经理、银保部经理、直销（团险）部经理、续期部经理、区域服务部经理、客服部经理、保全部经理

个险推动内勤、培训讲师、团队组训、综合内勤、续期内勤、银保网点经理、客服柜员、核保员、堪损员（核配岗）等等。。。

我了解的是寿险公司，所以先说这么多。

其实不同公司对于岗位的描述是不一样的，具体干活也会有很大的调整，要想看最官方的东西，建议你找一本《保险基础知识》里面记得是第7章里面讲的就是保险公司的运营，你可以深入学习一下。

内勤是没有业务指标的，内勤和普通公司的办公室职员是差不多的。

岗位很多，核保、管理、营销策划、财务＝＝和普通公司差不多，发展情况也是一样的。

业务员在保险公司是外勤。在平安是这样的：

总监

资深营业部经理

高级营业部经理

营业部经理

资深主任

高级主任

主任

正式业务员

试用业务员

1,营业部经理。
2，资深主任。
3，主任。
4，准主任。
5，业务远。
内勤部分：1，经理助理。
2，主任助理。
3，部门助理。