用什么方法向老板提出加薪?或怎么提起这个问题最好?

　　1.有理有据

　　说服老板给你加薪确实不是一件易事，万一操纵不好，就有可能破坏自己在老板心中的良好形象，影响日后的工作。因此，在开口向老板要钱时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给你加薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，你的目的就达到了。

　　2.索求有度

　　人力资源专家在研究中发现，人们提出的高薪请求在许多时候都会跟实际可达到的高薪程度有很大差距。因此，在提出加薪要求前，一定要先研究同行业相关职位薪酬的大体数目，再大胆索求，这样成功的几率会更大些。

　　3.说话语调适中

　　你肯定希望老板能心平气和地听取你要加薪的理由，那么反过来，当他陈述他的理由时，你也要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。切记不要一时心急，就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。

　　4.明确目的所在

　　也许加薪并不是惟一解决问题的办法？是否其他方式也一样能让你达到目标？其实，能让你达到目标的方法还有很多，如分红、股票期权、奖金、晋升、长长的年假、灵活的工作时间等等。没准这其他的选择会让你觉得比加薪来得更实惠呢。

　　5.投老板之兴趣所在

　　你有你的要求和目标，你的老板也有自己的要求和关注点。那么，在跟他交谈时，何不投其兴趣之所在，大谈特谈，说不定目的达到不说，意外收获还不小呢。

　　6.向同行看齐

　　如果老板认为你的加薪要求并非信口诌来，他也许能更容易接受些。多收集些相关数据来说服他，比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额啦，你所了解到的本公司相关职位人员的薪金水平啦等等，这样一来，他想不同意都不行了。

　　7.想好退路

　　万一你的请求老板不同意，怎么办？为此，你得事先想好对策，选择好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考虑仔细了。

　　8.准备充分

　　精心做好谈判准备，这是你惟一能够控制的。这一点非常关键。只是准备要做得充分，可是要花费一番时间和精力的哦。

　　9.总结经验适时再战

　　谈判的经验每次都要总结，才能达到质的飞跃。因此，在谈判结束之后，不论是成是败，都要认认真真做好总结，列出闪光点，也找出不足之处，学会从失败中找到成功的亮点。

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　　五大因素决定你能否更上一层“薪”

　　工作经历

　　通常说来，丰富的工作经验总是跟高薪如影相随。不难想象，如果某个职位要求至少有10年工作经验，但是你的经验年限却达不到，那么就算你成功得到了这份工作，拿到的薪水还是会少一些的。沟通技巧：如果你的工作经验年限比招聘职位要求的少一点儿，就应把重点放在自己曾经的工作经验上。虽然经验年限达不到，但是，如果你经验很丰富，且业绩一级棒，你能拿到的还会更多。

　　教育背景

　　在名校中拿到学位肯定会对你获取高薪有帮助；相反，从一个不知名学校毕业拿到的薪水可能要比前者少一些。沟通技巧：如果教育背景真的很重要，那就重点描述你在学校里曾取得的好成绩、曾参加的社团活动，这也足以让用人单位对你留下深刻印象。

　　你的BOSS

　　如果你的直接上司就是这个公司的老板，那么你的薪酬就算再高，被降薪的可能性也很小。沟通技巧：在与公司谈薪时，弄清楚自己的直接上司是谁，明确这个职位的发展空间。

　　团队的成就

　　你管的人越多，你的薪水肯定就越高，这是毋庸置疑的。当然，你成功与否也与整个团队的表现、业绩息息相关。沟通技巧：把谈话重点集中在团队曾经取得的重大成绩上。

　　专业认证和著名机构成员资格

　　取得的专业认证、在某些专业机构或团体中的核心成员身份有助于获得高薪。相反，如果没有职位要求的专业证书，就算得到工作，薪水也会排在同等职位末端。沟通技巧：如果你取得了某项专业认证，而此项证书并非招聘职位规定具备的，那么你完全可以要求更多的薪水。

　　希望对兄弟你有所帮助~:)

　　如果，认为自己工作得很棒，不要害怕去找老板要求加薪。
　　1，确保有筹码。在大多数行业里加薪是很困难的，除非有筹码。筹码包括经常收到比现在的工作更好的工作邀请。
　　2，预期要合理。如果公司已经超支了或者正处于裁员阶段，最好过一段时间再要求加薪。在不景气的阶段，加薪几乎不可能，说不定还会丢掉工作。不过，不能以此为借口，永远不要求加薪。
　　3，了解公司政策。浏览员工手册和公司内部网，和人资部门的同事交流一下更好。以下应该了解的情况：公司是否根据员工的年绩效来定工资、是否有既定的加薪安排，还是根据层级来加薪、谁可以批准加薪。
　　4，客观地评价自身价值。人们往往会高估自己，尤其是自己特别努力的情况下，但是要做出客观的评价，必须和同行业的人相比较。很多公司都有这种不成文的规定：超出原来20%的工作量才加薪。在衡量自己的价值时可以考虑以下几个方面：工作要求、职责，包括管理和领导职责、从业时间和资历、学历、层级。
　　5，收集市场上相似职位的数据。可能最初和公司商谈工资时考虑过这些，但是现在职位和职责有了变化，参照数据也相应变化。了解一下所处行业的平均工资。收集数据能让在和老板商谈时更有底气。
　　6，跟上行业潮流。订阅一份商务期刊，经常阅读并和同事讨论发展前景。
　　7，准备自己工作成就的列表。最好使用准确的绩效衡量方式，比如质量提高程度，客户满意度，尤其是利润增加的程度。这个列表能清楚自身价值，变得可视化，成为要求加薪的客观依据。
　　8，考虑对公司未来的价值。这告诉老板，自己的眼光长远，考虑到公司的未来发展方向，并且愿意不断帮助公司成长。那样，就比别的员工领先一步了。
　　9，确定想要什么水平的加薪。不要贪心，要求得现实、合理。
　　10，别怕主动提出加薪。虽然要求加薪很难，但永远不主动要求加薪就更糟了。

首先你的工作要做的比较好,这样才可以理直气壮的去和他谈.再谈加薪的前提时应该先谈谈关于你对你岗位的一些问题.{要面带微笑,不要太生硬化}.也要根据你的岗位的实际情况.没有可能的事情不要.......我前两天刚跟我主任提了这件事.再这之前自我做了许多思想工作.最后鼓起勇气......虽然他没有同意加薪[应为我的岗位特殊].但是他同意给我调岗. 嘿嘿还可以了

这个问题是很麻烦，最好是直接和老板面对面谈谈。不过，首先你要确保你在这些工作中干的很出色。否则就不用去了。