为什么同一岗位工资有区别？

基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移，以岗位为标准的一种工资支付制度。岗位工资是按照工种不同来计算。一般薪资结构由四个部分组成：1.基本工资：是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2.岗位工资，也叫职务工资、技术工资：是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，岗位工资也随着变动。3.工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。4.绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

如果是在国企，那就是按照工作年限、资历、学历涨工资，她工作了那么长的时间，所以工资高些，这在国企是很正常的。

您好哦。我觉得吧你应该确立一个目标啊。这个目标应该是个人可以控制的。培养技能、学习行业知识、改善工作业绩等是可控制的。例如：定量拜访客户是你可以控制的，而要销售一种缺乏竞争力的产品，则可能超出了你的控制范围。

　　这个涉及该公司的薪酬设计，现代的人力资源管理在薪酬这一块都有详细的设计以使得公司的人力资源符合公司的发展需要，保障公司在发展方向上的人力需求。
　　产生同一岗位工资差别的原因主要有几个方面；
　　其一，两个人拿的不属于同一级别水平的工资，每个完善的公司都有不同职级对应不同的工资；
　　其二，有的公司有工龄工资，属于福利了，年限不同，补贴不同；
　　其三，更深层次的国有企业中常有正式编制和非在编人员福利补贴差异巨大的情况。

没有哪个老板嫌自己挣的多；因为你签的合同如此；他给你加也可以、不加也可以，他为什么给你加啊；下次合同时他们应该会给你说明白的……如果没说明；你就要说出来了；免得到时心理不平衡……