烦恼的离职问题~~~

综 楼上所述 希望楼主能找到解决办法
我是来祝愿的 O(∩_∩)O~

不赞成你的做法
你这样不好
鱼和熊掌不能兼得
这话一点也不假

感觉不怎么可行，游晌运原因如下。一，正规的单位都具有自己特定的聘用流程，目的自然就是确保公司的安全，谨丛流程不可能因你而变。举例说，公司和你签订了合同，接受到你的档案材料，才属于合法雇佣。你成为了公司正式员工，如果发生公司机密泄露神梁，公司才有权利起诉而维护自身利益。这些，都是构成公司指定招聘流程的基础，所以才会有人事专业的存在。
二，很难在短短的几天看到自己在公司的将来。自己到底适不适合这个公司，短短的几天根本看不出来，你也许只能看到公司文化的一隅，而自己到底喜不喜欢，至少需要过了试用期，安排正式的工作后才会逐渐获知。结论：跳槽要三思后而行，因为本身就具有风险性，如果确定自己真的要走，那么也要果断。当然对于新公司，可以通过各种渠道事先了解。

如果我是新公司的领导乱扰衫，我也会这样做的，这是对你负责也是对公司负责。
作为人事工作者李亏，还是希望你办理离职后再去就职，身无负担的去工作。
如果一个人建立两个劳动关系，出现劳动争议，后公司要承担连事责任，一旦发生这样的事，你还能哗腔在这里待下去吗？（除难求精英）

工作、事业、前途。乐观是心拿誉胸豁消扮段缺凯达的表现 ，乐观是生理健康的目的，乐观是人际交往的基础，乐观是工作顺利的保证，乐观是避免挫折的法宝。

每家公雀埋司的用人原则就是去剥削劳动者，其资本主义本质都一样，薪资合适，环境好就行了，跳槽要有充足的准备的，今年郑颂行顷丛蚂情低迷，建议三思，让哪家公司剥削都差不多了，能体现本人价值就行了。祝好运吧！