询问关于合同和劳动法的问题

1、不合理，根据劳动合同法规定进公司一个月内就需要签定劳动合同，若公司与职工在一个月内没有签定劳动合同，将会被劳动保障部门处罚。劳动合同法中有严格的规定。同期也需要为职工缴社保。
2、看工作合同是否包含劳动合同法规定动作的内容，否则一切以劳动合同法规为准。
3、按国家规定假期中是有工资的，公司不给工资是违反法律规定的。劳动合同法及实施条例中有要求。

广东胡律师：

1、没有劳动合同就说明你与公司之间没有试用期，用人单位必须在用工之日起与劳动者签订劳动合同及缴纳社保；

2、如果与劳动法有冲突，那么纠纷以《劳动法》为准；

3、产假必须支付工资，病假要看工作年限，不满10年病假不超过1个月支付60%的工资。

1、用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期是包含在劳动合同期限内的。

2、劳动法属于社会法，主要是为了维护劳动者的合法权益。用人单位与劳动者签订的合同不能违反劳动法的强制性规定。

3、产假、病假都应该是有工资的。公司对产假、病假职工不发工资的做法违法。

1、这种情况不合理。如果不签订劳动合同，那么就没有试用期一说。
2、当然听劳动法的。
3、违法的。产假病假都有工资的，国家有明文规定的。