不要怨天尤人,反醒一下自己.找出问题跟结.加以该正.好吗?!
想想为什么找出原因.和领导换位思考一下.也许会有原因的.
个人观点:是看你的态度.打算把你调到个好的位置.看你被调动之后会是什么反映,先探探你自己,然后领导才会做最后的打算!
出了这种事情，肯定是你的问题了。我不明白你根据什么认为自己在每个岗位上做的都不错，你的评判标准是什么。公司对员工的评判标准是绩效，绩效考核虽然与领导对你的评判尚有出入，但是从绩效方面讲，与业绩考核还是有区别。看你提的问题，恐怕是没有弄懂一个职场的行规，就是做的对不见得做得好。事情的对错是从利益的角度出发。作为下属，要懂得维护队友和领导的利益。虽然是本位思想，但是，一个不懂得维护自己、队友、领导利益的人，是不值得提拔的。
多好啊，只要是平级调动，那是对你的锻炼。
和领导搞好点关系就行了！
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