在职人员考上研究生企业是否可以终止劳动合同

主要看单位，因为如果合同在，单位就有责任给你工资和保险，而你本身是否能够完成学业和工作两不误，这个很难判断，只有给单位协州森商，最好还是办理离职。闷迹和

有很多但单位，如果认为不愿放弃你，可以给你一些有利的条件，安排你从事非全日制的工作等，可以解决你的问题。因为读研究研究生主要是第一年公共课和外语压力较大，学位课一般第一年或者第二年上期就可以完蚂盯成，以后是教学或者科研实习或者是论文调研，都可以工作学习两不误。

关键看你和公司如何协商，比如今后多为公司做贡献等。

你要向单位申请委培,如果单位同意的话签协议书,不转闭前档案,否则学校一定要求你转档案,档含姿案到了学校你和单位有什么合同都无效了,如果单位不同意谈态绝你委培的话,你只有放弃现在的工作

《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤困桥键，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动汪巧者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

本人认为应当考虑：
1、你单位是否有规章制度对在职职工考取学校事宜的相关规定，如果有，则按规章制度办理。
2、如果没有规定，那么该在职职工的工作是否会因为其上学而无法开展？如果是这样，可以以上述第40天第3款为由，与职工进行协商。
3、如协商的结果是继续保留劳动合同，并在学成后继续在本消判单位上班，经领导批准后，最好以单位的名义与该职工另签一份合同，约定上学期间工作如何完成，学费如何承担，工资如何发放等内容。