1、按规定，单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、除了公司应当支付经济补偿金外，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。”
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同的工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条规定：职工新进用人单位且工作已满12个月，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
假如小刘在A单位工作了2年，今年6月30日跳槽到B单位，那么小刘今年在B单位剩余的“日历天数”为185 天。按规定，他的年休假天数应为5天。那么今年小刘的年休假天数应为（185÷365）×5天≈2.53天。由于0.53天不足1整天，因此小刘今年在B 单位的年休假天数是2天。
有，员工开始为公司服务就可以休年假，国家规定这种情况下至少有五天，但公司可以不批准，因为你刚去的情况下，5天的年假是可以摊到12个月的，也就是每工作满73个自然日后才能休一天，所以可以看你实际工作了多少天再算.
没有.根据08年1月起施行的《职工带薪年休假条例》中规定:职工连续工作满一年以上的,才能享受年休假.
没有年假
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