工龄满10年，用人单位可以辞退吗

工龄满10年，符合法定条件，用人单位可以辞退，法律依据如下：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

也就是说，连升肆续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年才不可以辞退。

扩展资料：

连续工作满十年，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，法律依据如下：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制吵闹轿重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位弯橡自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

工龄满十年，无其他特殊情况的，用人单位不可以辞退。

根据《中华人民共和国劳动法》

第二十六条

有下列情形之卖弯一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： 

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任中前闷工作的。 

（三）劳动合同订立时悔戚所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

也就是说，如果劳动者并未满足以上条件，即使工龄达到十年，用人单位也不能单方面解除劳动合同。

扩展资料：

用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

同时，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动法》规定是职工在企业工作满10年，职工就有权要求和企业签订无固定期限的劳动合同，按正常情况看，一般企业运亏昌转的比较正常，职工表现又良好，企业是不会和员工解除合同的，一方面企业单方解除合同要给职工赔偿，另一方面企业用老职工比较省心，免去了对新职工培训的麻烦和费用。尤其是事业单位相对比较稳定，我们这里事业单位一般很少有裁员的，你不用太担心，好好工作，别在工作上出差，再就是和上销渗扒下级的关系都要搞好，这也喊陆很重要。

你就顷毁是签订了无固定期限劳动合同，也不代表单位不可昌乎好以辞退

只是不能随耐铅便辞退，有严重违反劳动纪律等情况出现，一样可以辞退

我在一家私人工司以工作十年，工司没有给我买养老保险，现在叫工司补交行吗，我以到退休年龄了