新人入职场，该如何面对同事之间的拉帮结派行为？

在职场中拉帮结派是很常见的现象，有许多人为了共同的利益相互结合在一起，形成了他们自己的小团体，这种现象是不可避免的，你想如何化解职场中同事们拉帮结派的行为？态度上对拉帮结派保持高度警惕和适度距离，不支持、不热情、不积极。这对刚入职的新人、对职场情况不清楚的人尤其重要。一着不慎就无谓地陷入复杂的人际纷争，遭受猜忌、怀疑、排挤和打击。

职场站队是职场拉帮结派的代名词，为了获取职场最大的利益，于是结合成为一个派系，和另外的一个职场派系作对抗，这种职场潜规则在任何一个职场中都是存在的，无论是职场、官场、商场拉帮结派都是存在的。你作为公司的一员，不知道该如何面对这样突如其来的动荡局面，可能是因为你进入职场时间较短，或者是个人性格比较内向，不太擅长处理人际关系。从你的描述可以看出你对这个新来的领导并不是十分认可。

对于那些拉帮结伙搞帮派的人，所说的话，只管听着，他说他不好，她说她烦人，总之对方一定会玩命的诋毁对方。面对这些话，你不用在意，更不要参与或打听，只管听着就好了，也不用替谁抱不平或者反感谁。最终这些私小的利益小团体，会逐步的扩大起来，最终形成和领导相抗衡的能量，面对危机，下层的团体，自然是想拉帮结派带走利益，而上层想削员收缩保实实力，于是下层利用危机去闹事，内斗。

无论局面如何变化，工作总要继续推进下去的。根据日常工作安排和需要，处理好自己手头的工作，跟随领导的步伐，做好工作分工和配合，尽可能保持日常工作的正常运转。

我觉得对于同事之间的拉帮结派行为，最好还是不要理会，也不要轻易加入哪一派，就做好自己的事情就可以了。

我觉得无论你怎么选择，一定要去加入他们其中的某一派。因为中立的人是比较吃亏的。

你就做好自己，千万不要去加入什么帮派。到时候人家吵起架来也不会弄到你的头上。