你好，一楼回答是正确的，只要存在事实的劳动关系都适用劳动法和劳动合同法，必须按国家规定来执行。
参考：《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
只要是存在事实劳动关系
不管是试用期还是转正后
都必须完全依照国家规定执行
平时加班 1.5倍
周末加班 2.0倍
法定节假日加班 3.0倍
以上是为详细解答：答案是肯定的。
试用期在劳动合同期限内，不能一厂两制啊。
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