2020济宁公务员考试容缺机制是什么？

根据《行政许可法》第六条以及国务院《关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的指导意见》（国发〔2016〕33号）相关规定，在办理行政许可过程中，对诚信典型和连续三年无不良信用记录的行政相对人，可根据实际情况实施绿色通道和容缺受理等便利服务措施。对符合条件的行政相对人，除法律法规要求提供的材料外，部分申报材料不齐备的，如其书面承诺在规定期限内提供，应先行受理，加快办理进度。
“容缺机制”的推出，旨在在具体审批过程中，只要关键性资料齐全，申请人填写《容缺受理承诺书》之后，就可以由窗口先行受理并开展审批工作，资料准备和审批工作同时进行，极大地节省了办事群众的时间。申请人在规定时限内补齐所缺资料后，即可完成整个办理流程。

济宁市今年公务员报考正在进行中，今年我看着与往年不一样了啊，放宽了许多，学历是大专以上学历，年龄上也放宽到了三十五

对中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格 实施“先上岗、再考证”阶段性措施，凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的高校毕业生，可以先上岗从事教育教学相关工作，再参加考试并取得教师资格。

对护士执业资格、渔业船员资格、执业兽医资格、演出经纪人员资格、专利代理师资格 等5项准入类职业资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施，凡符合该5项职业资格考试报名条件的高校毕业生，可以先上岗从事相关工作，再参加考试并取得职业资格。

用人单位在2020年12月31日前招聘高校毕业生的，不得将取得上述职业资格作为限制性条件。

综上信息所述，报名容缺机制的意思就是，大家在报名的时候，如果还没有取得岗位要求的资格证书，可以先参加报名，只要考生承诺能够在资格资质审核截止时间前提供资格资质证书 就可以。

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