国家规定星期六上班算加班吗？我们公司有那些地方违法了？

你们公司这样做是违法的!周六是假日，如果在6个月内不能安排补休是要支付加班费的。
另外国家规定每天工作8小时，每周不超过40个小时，即使是三班倒也不能超过这个规定。在保障劳动者合理休息的前提下，可以适当加班，但每月也不能超过36个小时，超过的部分要计算加班费。
你可以联合几个工友一起去当地劳动站或劳动监察大队投诉。
企业应该为劳动者依法购买相关保险，没有购买保险可以去社保部门投诉，并要求公司补交。

班=基本工资÷月平均工作天数（有以23或25天为近似基数）×200%
加班计算方法，各企业都不一样，具体操作，可以看员工手册或询问企业的人力资源部或劳资部中的薪资员。
我国劳动法规定，每天工作8小时，每周不超过44小时（含加班），你每日工作12小时，需要看企业是否采取了综合工时制度，以及是否安排倒休。从常理上看，每日工作12小时，不仅违反劳动法关于日加班小时不得超过3小时（特殊行业，但需要获得劳动部门的审批）的规定，而且周工作已经超过44小时！
你可以到当地劳动监察部门举报，由监察部门对企业进行限期整改。

关于工作时间，劳动法有明确的规定：
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
平时延长工作时间的，应支付百分之一百五十的工资；休息日加班的，应支付百分之二百的工资；法定节假日加班的，应支付百分之三百的加班费。