工作两年公司签订了一份空白劳动合同无社无保法定节假日现在辞退我了我可以申请什么补偿！请指教

可向当地劳动监察部门申请劳动仲裁，1、请求确认工作期间存在劳动关系；2、请求补偿3月-7月未签订劳动合同期间的双倍工资差额；3、要求补缴社保（缺几个月补几个月）；4、请求支付经济补偿金工作满1年1个月支付1.5个月工资作为补偿金。

你好：
第一，单位裁员，应向你支付经济补偿金，每满一年发给相当于一个月工资的标准，你工作一年一个月，那么单位应向你支付一个半月的工资。
第二，法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。即用人单位应为你缴纳社保费。没有缴纳的，你可以要求用人单位为你补缴。只能补缴，没有补偿。
第三，用人单位与劳动者个人，即便有约定不缴纳社保费，也是无效的。因为用人单位与劳动者缴纳社保费是法定义务。既然是义务，那么就必须履行，不得协商拒绝履行。所以该约定没有法律效力。
第四，单位一般为20%的比例，个人为7-8%。工伤和生育保险由用人单位全部缴纳，个人不缴，失业保险费率，个人缴纳的部分非常低，可以忽略不计。

首先理清单位侵犯了你哪些劳动者权益：
1、不缴纳社会保险。根据《社会保险法》第八十六条的规定，应当为劳动者补缴。
2、法定节假日不休，应当计算加班费。根据《劳动合同法》第三十一条的规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”
3、违法解除劳动合同赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同的，应当支付四个月工资标准的赔偿金。

可以要求用人方支付违法解除劳动关系的双倍赔偿以及补缴社保，至于未签订劳动合同的双倍工资赔偿是无法申请的。还有，辞退是违反公司规定被辞退还是违法辞退？如果是违反公司规定，用人方有权辞退，但是需要提前一月告知，否则需要支付赔偿金。

你说的是事实就可以去当地劳动仲裁机构仲裁解决