领取失业保险金需要什么条件？

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失业的时候，是没有能力交付保费的，生活也困难了许多，你知道吗?这个时候我们可以申请失业保险金，那么，申请失业保险要具备什么条件呢?失业保险金的领取期限如何规定?如何申请失业保险金呢?申领失业保险金应具备什么条件?下面找法网小编为您详细介绍：失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。

　　《失业保险条例》规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行交费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已办理失业登记，并有求职要求的。

　　失业保险金的领取期限根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间计算(欠缴的年度应补缴)：累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年，领取 3个月的失业保险金;累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限最长为 24个月。

　　失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：

　　(一)本人身份证明;

　　(二)所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;

　　(三)失业登记及求职证明;

　　(四)省级劳动保障行政部门规定的其他材料;

　　领取失业保险金的步骤：

　　原工作单位在劳动合同期满后7日内，将其作为失业人员报其户口所在地区(县)社会保险经办机构备案;

　　在劳动合同期满后20日内，持缴纳失业保险的有关材料将其档案转移到户口所在地区(县)社会保险经办机构，并且为其出具终止劳动关系的证明;

　　本人应当在劳动合同期满后40日内，持该证明、户口簿、身份证和免冠照片到户口所在的的街道办事处、镇政府劳动和社会保障部门办理失业登记，同时办理领取失业保险金的手续，领取失业保险金领取证和求职证，从办理失业登记之日起计算失业保险金;

　　从办理失业登记的次月起，持身份证、失业保险金领取证及求职证，按月领取失业保险金;

　　如果因病不能亲自领取的，可以委托亲戚持上述三证、医院诊断证明和代领人的身份证代为领取。

　　根据失业保险规定“用人单位不按规定缴纳失业保险费或不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或影响其再就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的损失”。

　　社保局规定办理失业报备。这需要公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理，办理报备不直接对失业本人。如果办理总人数超过8名，公司人事部还得提前通知社保局预约报备。公司随后在办理员工离职手续时应向离职人员转交失业保险经办机构回复的审核意见。
　　社保局规定缴纳失业保险金超过一年以上才能办理领取失业金。要求个人具备
　　1、
不是个人原因失业的。
　　2、
已办理失业登记的。
　　3、
有再就业要求的。
　　4.
愿意接受再就业培训的
　　办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。
　　1、
单位出具的解聘通知书和相关档案材料。
　　2、
社保局统一格式4联式，失业证明。
　　3、
社保局统一格式一式两份，失业登表。
　　4、
社保局统一格式一份，公司致社保局例行公文。
　　失业登记之后。社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金（每月约400元以上），同时办理下岗证。失业保障金是交满一年为基点可以申领3个月，每多交一年在此基础上增领2个月，即交2年领取5个月，3年领取7个月，类推但最高只有24个月。领取失业保险金期间就医的，可报销医药费60%到80%
　　个人后续的准备。失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后，持社保局发给的审核文件和《职业指导培训卡》、《户口簿》、《身份证》和3张一寸免冠照片，到户口所在地街道（镇）有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。从下一个月起，失业人员凭证到指定地点领取失业保险金。

失业人员要同时具备下面的条件，才有资格领取失业金：

1. 失业前本人和所在单位缴纳失业保险满1年。 

2. 不是因为本人的意愿失业的。

3. 已经办理失业登记，还要有求职意向的。

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。补助的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

哪些属于非因本人意愿中断就业的人员？

根据《失业保险金申领发放办法》第四条规定，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：

（一）终止劳动合同的；

（二）被用人单位解除劳动合同的；

（三）被用人单位开除、除名和辞退的；

（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；

（五）法律、行政法规另有规定的。

非因本人意愿中断就业还有哪些情形？

根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》（人社部令第13号）第十三条规定，非因本人意愿中断就业还包括下列情形：

（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；

（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；

（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；

（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

申领失业保险金应具备以下三个条件：1.按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2.非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。3.已办理失业登记，并有求职要求。