找外企的工作一般的流程是什么？

一般流程: 猎头公司或者网上投简历，通知面试，初次见面，再次面试，最终面试，签订合同，就业上岗。

外企招聘通过招聘会的很少，一般只有到学校里现场招聘应届毕业生的情况，社会招聘会不多见的。最多的外资企业招聘是通过猎头公司招聘。

前程无忧网站去投递简历，那里的外资企业招聘比较多也可以把简历投递到上海外服或者上海中智。有很多上海的外资办事处是通过他们招聘的。

面试通常会进行三次，先是初级部门面试，了解基本情况以及基本技能，决定出大致的任用方向。第二次是，主管部门再次面试，审核考察员工素质，通常以小组讨论形式展开，可以充分暴露出员工各方面能力以及不足，最后是人事部总监，面谈薪资待遇。

在外企工作基本要求: 外语好，具有可塑性和潜力。团队合作精神佳，能迅速融入团队。适应能力强，善于沟通交流。重承诺，诚信待人，诚信做事。

外企面试基本上是当面谈，一般有3次，历时1个月左右。先是初面，人事部初面。复试是未来的部门主管面试。最后一面还是人事部的，确定薪资待遇，去报到上班的具体细节等等。

比较大的外企，人员的需求是常规的，基本上大部分技能职位都有对应的人才库，所以网投是一个比较好的方式，这样你能挂到他们的人才库里，当有需求的时候，能及时获得通知。
当然，简历要做得完整一些。

像cisco，或是一些专业做外企第三方人力外包公司，或是一些猎头公司，都有大量的外企人力单子，你也可以试着联系他们。

如果你已经确定好某家公司的话，也可以直接找下这家公司的人力部门的人。

直接和负责人力的人，或是和该公司的职能部门的人直接接触，效果会比参加招聘会和网投好很多。
你打他们公司的总机（网站搜索），就说找某某部门的谁谁谁（销售人员等，网站有留下电话的，总公司找不到就找当地的分公司），跟他/她说下情况，看能不能介绍下那个部门的人，吃个饭聊聊天，人都是信任自己熟悉的人，哪怕只是见过一两次。