私人老板不给工资可以报警有用吗

有用。

1、最简单的办法就是打电话向当地劳动执法监察队投诉。对用人单位按照劳动和社会保障监察规定进行监督检查，责令其支付拖欠工资。

2、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工资。如果没有签订劳动合同，可以要求支付双倍的劳动合同工资，提出解除劳动关系的，还可以要求支付经济补偿金。

3、给私人老板打工也算劳动关系，收集好为私人老板工作的证据，然后直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

4、没有借据，没有签订劳动合同的，也可以委托律师协商工资，或者发律师函追讨。

扩展资料：

1、中国劳动法规定：”按月支付”是指以月薪的形式支付工资，也可以按月支付。因此，雇主应在自然月结束后30天内结清工资，超过30天即构成拖欠。

2、《劳动和社会保障监察条例》的颁布，为保障劳动者的合法权益提供了重要的法律保障。对于用人单位违反劳动保障法律法规，特别是农民工合法权益的问题，由于缺乏有效的法律依据，劳动保障行政部门无法及时有效地制止和纠正违反劳动保障法的行为。

3、劳动和社会保障监察条例的实施，有利于促进劳动关系的和谐和经济社会的发展。监督执法是劳动保障部门调整用人单位与劳动者劳动关系的手段之一，推动建立和谐稳定的劳资关系，在全社会营造良好的法制环境，从而促进经济社会协调可持续发展。

参考资料来源：

百度百科-劳动保障监察条例

百度百科-劳动合同法

一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪，这样报警才会有用。如果发现用人单位拖欠劳动者工资的，可以通过以下方式处理；1、先协商解决。2、协商不成，可以向劳动监察大队投诉。3、可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。4、不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条【调解和仲裁】劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

只有施加压力的作用。不能得到根本的解决。
可以试试看下边的方法：
首先就是找公司进行交涉。
如果交涉无果的话，可以通过当地的劳动监察大队进行求助。
再不行的话，就要收集相关工作的证据。
然后到当地的法院提起诉讼了。