不去就意味着你单方面违反就业协议，要承担违约金的。但是如果你搞好了下面的事情，不给他钱也无所谓，因为就业协议到你去报到就终止了，还要签劳动合同的。
如果学校那边有你这份协议的副本，你就要去学校那边找老师商量了，你毕业以后学校给你出具的报到证，户口，档案都是对着这家单位的，倒是你不去的话，你这些东西落入他们的手里可不好办呀，遇见好的单位人家还给你，遇见垃圾的就讹你违约金，甚至讹你人，让你无法去下一个单位报到，所以这个要提前跟院系里面的主管沟通，免得毕业以后麻烦，其他的无所谓的，毕竟劳动自愿么。
可以去，但是先把你签的协议要回来，协商好违约的后续事宜，再向学校申请新的，就可以了，如果直接去下一个单位，你可能做了以无档案人了
按照你的协议，如果要求你赔偿金额，你得赔偿，如果不去，你想再找工作，你得重新申请新的协议书
如果没去明显是违约，是要赔偿违约金的。
《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。
这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。
三方协议之试用期时限：
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日。
劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日；劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。
必须强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。
以上内容参考：百度百科-就业协议
要交违约金吧
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