未签订劳动合同离职双倍工资13年12月入职，16年五月离职，一直未签订劳动合同，也未修过年假，离职

1、用人单位用工满一个高隐月不签订劳动合同是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资，最多可以主张11个月，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，注意收集相关资料，比如工作证、出勤记录、其他劳动者证言等证明存在事实劳动关系。
2、用人单位不依法安排年休假，劳动者可以在劳动仲裁时主张支付年假工资报酬；
3、劳动仲裁需要在离职后的一年内申请，否则过了时效，无法维权。

根据《劳动合同法》
第八敬晌十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《职工带薪年假条例》
第七条
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人亮念锋事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

1、已经超过一年没有签订劳动合同，将视为已签订无基银固定期限劳动合同，未签订劳动合同的赔偿金没法申请；
2、年假方面目前的争议比较大，虽然国家有对年休假的管理办法，但如果单就年假申请仲裁，可能不太顺利，因为法律存在地方潜规则；
3、如果有赔偿尺锋告金，陵明标准是按你最近十二个月的平均工资核算。

　　最多11个月，以离职前12个月的平均工资为标准。