员工在工作中给单位造成损失，其赔偿的前提是员工本人有过错，具体说，如果你朋友在工作时并无失误或过错，即使发生损失，也不必承担。
如果有过错，且此过错与损失有关，要根据过错程度和损失数额确定赔偿数额。
以你说的情况，我不能确认你朋友有过错，就算有，我认为也未必是全部责任。对此有争议，建议提起劳动仲裁，由仲裁确认。
应该赔偿，这是你朋友的工作失误，应该承担到相应的赔偿。你朋友应该先报案，进行立案后在找公司协商解决。至于，你说的从别的渠道拿货，只要能证明货是正品是合法的应该可以以物的形式赔偿的。毕竟，法律没有规定赔偿只能以现金方式支付。
是否需要赔偿,首先看公司有无规章制度规定(而且该规章制度必须经过公示并且不能违反劳动法规定),如果没有规章制度,那么主要审查员工的过错,另外即便员工要赔偿,每月在工资中扣除的比例也不得高于工资额的20%.
除非故意或重大过失，才可以要求赔偿，否则不予赔偿。如属于赔偿范围，应该每个月从工资里最高扣除20%。
主要看是否有重大过失
一般正常操作导致的损失 不需要赔偿
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024