什么情况下劳动合同可以视为无效？

以下三种情况劳动合同无效或者部分无效：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3. 违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
   

法律中对劳动合同无效有明确规定，具体如下：

《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

合同的效力大致分为两种，一种是有效合同还有一种是无效合同，劳动合同也会存在无效的情形，如果劳动合同无效，相关当事人可以向法院申请确定合同无效，并让对方进行赔偿。

不在劳动期间时，劳动合同可以视为无效。

里面存在虚假因素、或者双方同意无效

分三种情况：
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同；　　3.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。　　对于劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院予以确认，被确认为无效的劳动合同后，如果劳动者已付出劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。