综上述，1合同上既然已注明工资是底薪加提成，那么就可以证明薪酬方式是为此。你所注意的就是合同上注明的底薪是多少？并提供证明。2对于公司因客户倒闭而存在的损失，是不能算到员工头上的，而是申请诉讼，要求客户赔偿。3对于此案，劳动仲裁调解机构会立案审查。你不需要付任何费用，也不用请律师…
