如何处好同事和领导之间的关系？

这个问题就很简单了，首先要问自己的心你在这个公司的目的是以什么为主，只是想赚钱？那就在中间当和事老，做好自己的就行其他别怪。如果你对自己职业生涯有规划的话想要做成职业经理人或者领导的话，那就所有事尽量顺着你领导，前提是在不做小人的情况下，对同事平常处之，因为你在企业的工作经历和职位就好比你的学历一样刻进终生，你是领导跳到那里都是领导，能让你在企业往上爬能让你的简历更加好的是你领导不是同事。所以万事看你的终极目标人生规划是什么才做什么样的事，这是理性。

这真是个永久性难题。因为公司就是个利益群体。没有永远的朋友和永远的好领导。看清楚这个了，放平心态。谁愿意帮你，你感恩。不愿意也欣然接受。你是不是帮别人，看你心情。别委屈自己。坦荡荡的活着，让自己心自在最重要。

先看清你的领导需要什么样的手下，这跟你从事的行业有很大关系。有要你溜须拍马待候的，有只要你好好工作的，有要你行贿的，有要跟你做朋友的。然后看看你能否做到，做得到又肯做关系肯定不会差。至于同事，看要不要竞争啦，如不用，君子之交淡如水嘛。

处理好关系的方法就是不要刻意的相处，不要把心思放在领导喜欢什么爱听什么话上，没必要领导的每条朋友圈都点赞，努力工作，认真工作，存有信仰，信是感激，仰是敬畏，我觉得就够了。

明确公司有无调岗的标准和制度，目前有无空缺的职位。看一看自己是否符合要求。你提出调岗的要求时，领导也一定在考虑这个问题。他需要考虑整个大局：对应职位是否有空缺、你目前所处职位离岗后工作能否顺利展开、调岗后对部门、公司有什么样的影响等等。切忌没有对应职位，仅仅因为我不喜欢现有职位、别的职位比这个好，这样幼稚的原因。因为公司不是你家，你也不是太子，领导尚且要考虑各种影响，凭什么你就能按自己的意愿行动？别调岗不成，给领导留下坏的印象。