劳动合同法 还没签可以随时辞职吗？能结算工资吗?

　　1.注意：不是提出辞职，而是解除合同。提出辞职是没有赔偿的。如果没有签订劳动合同，那么你是可以以此为由，提出解除合同，并要求公司赔偿的。

　　2.如果你在公司工作超过一个月，没有签订劳动合同，没有缴纳社保，你可以随时提出离职，并且能够结算工资，结算工资方式为：从你到公司工作满一个月起，直至满一年期间，你可以获得双倍工资，一年后，视为双方订立无固定限期合同，请提前一个月书面提出离职报告。并且可要求公司按照在公司的工龄，发放补偿金，每工作满一年，发放一个月，未满一年已满6个月，发放一个月，未满6个月发放半个月。并且你可以要求公司为你补缴社保。
　　法律依据：
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　3.如果公司有为你购买社保，而且你工作已经超过一个月，你还是可以提出仲裁，要求从你到公司工作满一个月起，直至满一年期间的双倍工资。并提出离职。

　　4.如果你工作未满一个月，提前7天书面通知公司，7天后工作交接完了可以离职。工资应正常发放