根据我国《工资支付暂行规定》第五条规定：工资应当以法
定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期
支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工
资制的可按周、日、小时支付工资。
根据上述法律规定，1、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付，所以单位的行为是违法的；2、当然如果单位效益不好，员工同意用公司物品抵做工资也是可以的。3、如果产生争议到劳动仲裁委员会提起仲裁解决。风险提示：尽量协商解决。
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