没有书面合同发生经济纠纷怎么办？

直接去劳动保障局投诉、仲裁，入职一个月内公司应该给你签订书面的劳动合同的，如果没有签订，自入职第二个月起公司需要按照双倍的工资支付给你，如果你离职需要提前一个月提出书面申请，而且公司没有权利扣留你的任何证件以及工资。

劳动和社会保障权益的第二十七条有说到“任何单位不得因结婚，怀孕，产假，哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。你可以找劳动部门。

找你们厂里的工会，谈不成，找劳动仲裁委员会，再不成，直接到法院起诉。

　　一、所说情形，根据办案实践经验，通常可以收集当时与签订合同相关的证据，譬如关于签订合同的事由、价款、交付等相互交流的协商短信、录音、证人证言等材料，也就是法律上的要约、承诺方面的证据。
　　二、法律依据：《合同法》
　　 第十条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
　　第十一条书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。
　 第十三条当事人订立合同，采取要约、承诺方式。‍