企业可以根据经营情况内部调整劳动者的工作岗位，如果申请仲裁，这个算不了什么理由。
还有企业降低劳动者待遇必须要与劳动者协商一致的，否则就违反了劳动合同的规定，企业是要承担责任的。 像你这种要看具体什么单位，现在企业借故金融危机调动员工让自己离职的很多例子，所以就看你这对这个企业怎么样了如果舍不得离开就最好商量一致找劳动调解委员会调解可能会成功的，找仲裁费时间估计你耗不住的。
第一，企业可以根据企业经营情况合理调整劳动者的工作岗位，因此这个问题如果申请仲裁，胜算不好说；
第二，企业降低劳动者待遇必须要与劳动者协商一致的，否则就违反了劳动合同的规定，企业是要承担责任的。
若是私企胜算没有……
国企那就不一样了，能赢的
恩?看你运气了.国有的还能重视些,私有的就没那么大了.
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