新劳动法合同到期公司不再续签是否有经济补偿?该如何计算?

1、由于之前的1995年《劳动法》没有规定到期不再续签合同需要支付经济补偿金，所以从05年4月到07年12月31日不需要支付经济补偿金。
2、按照《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。所以计入经济补偿的时间为2008你那1月1日到2009年4月1日。
3、按照《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、所以综上所述你的经济补偿金为1.5个月。

劳动合同到期，公司决定不再续签合同，这样的情况员工有经济补偿。
经济补偿从2008年1月1日起计算，劳动者在本单位工作的年限，如果满六个月，可以得到一个月工资的经济补偿。如果不满六个月，可以得到半个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》第四十七条，第九十七条）
是2个月的工资。

“合同到期公司决定不再续约，因我预产期将近，通知书上说明按照合同法将合同期顺延至哺乳期满终止。”——公司的做法没有问题。。。
但是，合同期限延至哺乳期届满后，公司不再与你续签，你可以要求公司支付你经济补偿金4个月（3年劳动合同期限+1年哺乳期）月平均工资。。。

根据劳动法合同规定，你只能得到1个半月补偿金。