我来帮你分析：
1、 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
在签订的劳动合同中约定的试用期是3个月的，3 个月后，企业应该给予该员工转为正式职工。一般情况下，给予该员工与同岗位员工同等的工资福利，是转正的“标志”；你是不是还在拿试用期的工资？所以感觉没有转正。
2、员工在试用期后按时转正，与办事处成立的时间没有因果的必然联系。
3、《劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
两份合同，应该是一模一样的，搞阴阳合同是欺诈行为，是违法的。
4、 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同实行属地管理的原则，接受当地社保管理机构的监察。公司的分支机构在何地，就在当地签订劳动合同，在当地的社保管理机构鉴证劳动合同。
5、 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
只要出现以上情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
6、 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
根据以上法条，只有企业补偿员工，没有员工补偿企业的说法。
7、只要企业出现违法情况，你马上可以走人；你可以向当地的劳动监察部门举报企业的违法行为；你可以向劳动仲裁委员会（我们苏州已经专门成立“劳动争议仲裁院”了）申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。
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